社員や経験のあるアルバイトが配置されている割合が、他社に比べて高い。社員の離職率が低い。

信頼できるスタッフをお客様宅へお届けすることを意識しております。
採用面接では、まずは素直であることを必須条件に人選しています。
その後、徐々に経験を積ませ、社内での信頼関係ができた者のみ、お客様と近い立場で業務に当たらせています。

現場で社員が、働いて数日のスタッフを野放しにせず、管理している。
管理するにも何人もできないので、現場では社員1名に対して慣れないスタッフは多くても1名までとしております。

何度かご依頼いただいているお宅へは、なるべく以前にお伺いしているスタッフがリーダーとして伺います。

作業中、スタッフ間で怒号が飛ばない。会社の雰囲気が良さそう。
「こら！なにやってるんや！」など、慣れないスタッフなどに対して怒号を飛ばすような業者さんは、職業柄多いと思います。
ただお客様からすれば、あまり気分の良いものではないですよね。