ハンディーの自慢できる強み
ハンディーが心がける5つの要因
社員や経験のあるアルバイトが配置されている割合が、他社に比べて高い。社員の離職率が低い。
信頼できるスタッフをお客様宅へ届けることを意識しております。
採用面接では、まずは素直であることを必須条件に人選しています。
その後、徐々に経験を積ませ、社内での信頼関係ができた者のみ、お客様と近い立場で業務に当たらせています。
現場で社員が、働いて数日のスタッフを野放しにせず、管理している。
管理するにも何人もできないので、現場では社員１名に対して慣れないスタッフは多くても１名までとしております。
何度かご依頼いただいてるお宅へは、なるべく以前にお伺いしているスタッフがリーダーとして伺います。
作業中、スタッフ間で怒号が飛ばない。会社の雰囲気が良さそう。
「こら！なにやってるんや！」など、慣れないスタッフなどに対して怒号を飛ばすような業者さんは、職業柄多いと思います。
ただお客様からすれば、あまり気分の良いものではないですよね。
